Subsidiária da Toyota aceita funcionários das indústrias pesadas

Essa é uma ação solidária porque as indústrias de aviação e naval estão passando por um período difícil, afetadas pela crise gerada pelo novo coronavírus.

Imagem ilustrativa (ANN)

A Toyota Auto Body (Toyota Shatai), subsidiária da maior montadora do Japão, já está recebendo recursos humanos de outras fábricas, como transferidos para a sua empresa.

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Enquanto a indústria automobilística está em fase de recuperação diante da crise do novo coronavírus, as de aeronáutica estão amargando um período difícil. 

Por isso, são centenas de funcionários da Mitsubishi Heavy Industries e da Kawasaki Heavy Industries já parcialmente transferidos ou a serem, como forma de manter a empregabilidade.

Soube-se que uma parte dos funcionários da Kawasaki já estão trabalhando na planta de Inabe (Mie) da Toyota Shatai.

Os da Mitsubishi deverão ser alocados em fevereiro na planta de Yoshihara, em Toyota (Aichi).

A produção do veículo Alphard, fabricado pela Toyota Auto Body, está aumentando, mesmo em meio à crise, resultando em escassez de mão de obra, o que será suprida com esses “empréstimos”.

Com a crise há um movimento crescente entre as empresas para acomodar os recursos humanos e proteger o emprego. A ANA Holdings tem encaminhado seus funcionários para a rede Nojima de varejo de eletroeletrônicos e até para prefeituras locais, a fim de manter as vagas de seus recursos humanos.

Fontes: ANN e Asahi

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Aeon proíbe fumar nas instalações e durante o expediente

Publicado em 26 de janeiro de 2021, em Sociedade

A proibição começa 45 minutos antes dos funcionários irem ao trabalho e inclui suporte para quem deseja parar de fumar.

Imagem ilustrativa de um supermercado Aeon (Wikimedia)

Na segunda-feira (25) a rede Aeon informou através de um comunicado publicado na sua página online sobre a proibição de fumar durante o expediente e nas suas 115 instalações.

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Pretende implementar essa medida a partir do final de março, tendo como alvo todos os seus 450 mil trabalhadores. 

O detalhe é que essa proibição começa 45 minutos antes do início do expediente e é válida também no intervalo. 

O motivo dessa decisão é para que o funcionário ou trabalhador não fique com o cheiro do cigarro nos cabelos, hálito e roupa, a fim de proporcionar compras com mais conforto para os clientes, evitando o fumo passivo.

Release publicado na segunda-feira na HP

Como uma iniciativa para apoiar o fim do tabagismo, a rede informou que fornecerá um programa online, como tratamento remoto e um de experiência por vários dias. Além disso, será feita uma campanha de conscientização para parar de fumar, por meio de sites, pôsteres, boletins e portais de saúde.

A empresa Dydo Drink tomou uma iniciativa parecida em setembro do ano passado, proibindo o fumo nas instalações, durante o expediente, incluindo o home office.

Fontes: NNN e IT Media

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